公司侵占工会资金违法吗

结论： 劳动者维权可向社会保险行政部门投诉补缴社保，违法解除合同可申请仲裁主张赔偿金，需收集劳动关系证据，不服仲裁可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记，未依法缴纳的需补缴，所以劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴入职以来的社保。若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。同时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据来支持自己的主张，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

（一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资记录、考勤凭证等，以此证明与用人单位的劳动关系和欠薪金额。 （二）劳动行政部门要仔细调查用人单位经营状况、资产情况以及负责人行踪，来认定逃匿行为，如负责人失去联系、变更联系方式或经营地址却不告知劳动者、隐匿转移财产等。 （三）对于经责令支付后仍逃匿且欠薪数额较大的用人单位，劳动行政部门应及时移送公安机关侦查。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）协商和解是企业与员工解决劳动纠纷最便捷的方式，双方可直接就争议事项沟通，达成一致解决方案后即可履行，无需第三方介入。 （2）若协商不成，可向调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成协议的需制作书面调解协议书，双方应按协议内容履行。 （3）调解不成或达成协议后一方不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 （4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。 提醒： 劳动争议解决中仲裁是诉讼的前置程序，不可直接起诉；申请仲裁和诉讼均有时效限制，需在规定期限内行使权利，避免因超过时效丧失胜诉机会。

结论： 单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退未提前三十日通知需支付代通知金和半个月经济补偿。应保留相关证据，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律，单位违法解除劳动合同有明确赔偿标准。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资，这里的工资按解除前实际工作的平均工资算。而当员工严重违反规章制度等法定情形下，单位合法辞退不用赔偿。若单位以无过失性理由辞退且未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月经济补偿，但单位需举证证明辞退合法。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。若和单位就赔偿问题协商不好，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对劳动纠纷赔偿问题还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同被解除劳动关系时，劳动者可依法主张两项关键权益。一是用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资差额；二是若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者要实现这些权益，需提供能证明存在劳动关系及被违法解除的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权利。 3.建议劳动者平时注意留存相关工作证据，一旦遇到此类情况，及时咨询专业法律人士，按法定程序维护自身权益。

结论： 员工因履行职务故意或重大过失致公司损失，即便未告知，公司也有权索赔；若损失扩大，员工需担责。公司可按流程追赔，扣除工资有标准，员工行为构成犯罪时公司可报案追责。 法律解析： 根据相关法律规定，员工在履职过程中有故意或重大过失造成公司损失，公司的索赔权不受未被告知影响。若员工不告知致损失扩大，扩大部分责任由员工承担。公司追赔时，要先收集损失存在、金额及员工过错的证据，像损失清单、监控和工作记录等。若劳动合同或公司规章有赔偿约定，可据此协商。协商不成，公司能通过劳动仲裁或诉讼维权。不过，每月从员工工资扣赔偿款不得超当月工资两成，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为构成职务侵占或故意毁坏财物等犯罪，公司可报案追究其刑事责任并附带民事赔偿。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）收集维权所需证据。需整理劳务合同文本、工资条、工作任务记录、与对方的聊天记录及通话录音等材料，这些证据是证明诈骗行为存在和自身权益受损的关键，直接影响后续维权的成功率。 （2）向公安机关报案。劳务合同诈骗若涉嫌刑事犯罪，公安机关会根据提交的证据和事实情况决定是否立案侦查，立案后可通过刑事程序追讨被骗财物。 （3）未达刑事立案标准时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对涉事主体的违法行为进行调查处理，督促其履行支付劳动报酬等义务，帮助农民工维护合法权益。 （4）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认劳务合同无效、支付拖欠的劳动报酬及赔偿损失，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续诉讼的依据。 （5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或仲裁机构未予受理，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法判决要求对方承担相应责任，最大程度挽回损失。 提醒： 农民工遭遇劳务合同诈骗时，需及时固定证据避免灭失；情况复杂或自身难以处理时，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助，确保维权途径合法有效。

（一）劳动者单方面违约的赔偿限制。劳动者仅在两种情形下需向用人单位支付违约金。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，违约金按双方事先约定的数额支付。 （二）用人单位单方面违约的赔偿标准。用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）确认仲裁范围。企业需先明确争议是否属于劳动仲裁受理范围，例如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议，可依法申请劳动仲裁。 （2）准备申请材料。企业需准备仲裁申请书，其中应写明企业信息、劳动者信息、具体仲裁请求及事实理由；同时需提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；还需整理证据材料及对应的证据清单，确保证据能支撑仲裁请求。 （3）提交至有管辖权的仲裁委员会。企业应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，这两个地点的仲裁委员会均具有管辖权。 （4）等待受理通知。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会通知企业和劳动者，并安排仲裁庭相关事宜。 （5）参与仲裁庭审。企业需按时参加仲裁庭审，在庭审过程中如实陈述事实、提交准备好的证据，并进行辩论等环节，以维护自身合法权益。 （6）对仲裁结果不服的后续处理。若企业对仲裁裁决结果不服，且符合法律规定的起诉条件，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 企业在劳动仲裁中需确保提交的证据真实有效且完整，避免因证据瑕疵导致不利裁决；若对仲裁程序或结果有疑问，建议及时咨询法律专业人员获取帮助。

结论： 劳动者离职时有权拒绝签订竞业限制协议，用人单位不得因此损害劳动者权益；若自愿签订，双方需按约定履行。 法律解析： 根据法律规定，竞业限制协议需用人单位和劳动者自愿协商一致才能达成，任何一方都不能强迫另一方签订。这意味着劳动者在离职时，有权利拒绝签订该协议。同时，用人单位不能因为劳动者拒绝签订，就拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他损害劳动者合法权益的行为。如果劳动者自愿签订了竞业限制协议，那么在约定的期限内就要履行相应义务，用人单位也要按月支付经济补偿。要是用人单位没有按约定支付补偿，劳动者可以依法解除协议或不履行义务。而当劳动者明确拒绝签订时，双方未形成竞业限制约定，劳动者也就无需承担相关义务。如果大家在竞业限制协议方面遇到问题，或者对自身权益是否受到侵害有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）劳动者提前辞职一般无需支付违约金，只需按规定提前通知用人单位即可。 （二）仅两种情形下劳动者需承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不超过培训费用且不超过未履行服务期分摊的费用。 （三）二是劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款 1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）明确律师收费的常见方式。劳动纠纷案件可选择按件收费，简单案件收费较低，复杂案件费用增加；也可按标的额比例收费，根据争议金额按比例收取，争议金额越大比例可能越低；风险代理收费前期仅收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额提成，但该方式不适用于请求支付劳动报酬等案件。 （二）了解影响收费的因素。案件复杂程度会影响费用，越复杂收费越高；律师经验和知名度越高，收费通常越高；地区经济水平不同收费有差异，经济发达地区收费高于欠发达地区。 （三）聘请律师时的必要操作。与律师协商确定收费方式和金额，签订书面委托合同，明确收费细节及双方权利义务，避免后续产生纠纷。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，劳动争议案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，请求支付劳动报酬的。