企业与员工劳动纠纷怎样解决

法律分析：
（1）协商和解是企业与员工解决劳动纠纷最便捷的方式，双方可直接就争议事项沟通，达成一致解决方案后即可履行，无需第三方介入。

（2）若协商不成，可向调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成协议的需制作书面调解协议书，双方应按协议内容履行。

（3）调解不成或达成协议后一方不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

提醒：
劳动争议解决中仲裁是诉讼的前置程序，不可直接起诉；申请仲裁和诉讼均有时效限制，需在规定期限内行使权利，避免因超过时效丧失胜诉机会。

（一）协商和解。企业与员工发生劳动纠纷时，优先选择协商和解方式。双方直接沟通争议事项，就争议内容达成一致解决方案，该方式便捷高效，能快速化解矛盾。

（二）申请调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，会制作调解协议书。

（三）申请仲裁。若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

自主协商：企业与员工发生劳动争议时，优先选择双方直接沟通达成一致，无需第三方介入，是最便捷高效的解决方式。

申请调解：协商不成的，可向企业内部调解组织或合法基层调解机构申请调解，达成一致后会出具书面调解协议。

提请仲裁：调解失败或协议未履行的，需在权利受侵害一年内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。

提起诉讼：对仲裁结果不服（除法律特别规定外），可在收到裁决书十五天内向法院起诉，由法院审理判决。

结论：企业与员工发生劳动纠纷时，可通过协商和解、调解、劳动仲裁、诉讼的途径解决，其中劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。
法律解析：
劳动纠纷的解决需遵循法定流程。首先是协商和解，双方直接沟通达成一致，这是最便捷高效的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，达成协议的制作调解协议书，协议书对双方具有约束力。若调解不成或协议达成后不履行，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的终局裁决外，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。如果您在处理劳动纠纷时遇到具体问题，比如不清楚仲裁申请材料的准备、对裁决结果有疑问等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业与员工发生劳动纠纷时，应优先选择协商或调解等柔性方式快速化解矛盾，若无法解决则通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维护合法权益，这样既能提高纠纷解决效率，又能最大程度减少双方关系的破裂。

1.协商和解是解决劳动纠纷最便捷的途径。双方可直接就争议事项进行沟通，自愿达成一致解决方案，该方式无需借助第三方介入，能快速处理问题，节省时间和经济成本，同时避免矛盾进一步激化。

2.若协商不成，可向调解组织申请调解。可选择的调解组织包括企业内部设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议后会制作具有法律效力的调解协议书，双方应按协议履行，该方式比仲裁更具灵活性，有助于维护双方后续合作关系。

3.调解不成或达成协议后一方不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法对争议事项进行审理并作出裁决，仲裁是进入诉讼程序前的必经法定步骤。

4.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定对案件进行全面审理并作出判决，这是解决劳动纠纷的最终司法救济途径，能保障双方合法权益得到法律的最终确认。