判定欠薪逃匿情况该用什么办法

（一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资记录、考勤凭证等，以此证明与用人单位的劳动关系和欠薪金额。
（二）劳动行政部门要仔细调查用人单位经营状况、资产情况以及负责人行踪，来认定逃匿行为，如负责人失去联系、变更联系方式或经营地址却不告知劳动者、隐匿转移财产等。
（三）对于经责令支付后仍逃匿且欠薪数额较大的用人单位，劳动行政部门应及时移送公安机关侦查。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
判定欠薪逃匿需综合事实认定与行为特征，经责令支付仍逃匿且欠薪数额较大可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
判定欠薪逃匿，要从两方面入手。一方面需确认欠薪事实，劳动者可凭借劳动合同、工资记录、考勤凭证等证明劳动关系和欠薪金额。另一方面要认定逃匿行为，如用人单位负责人失联、变更联系方式或经营地址却不告知劳动者、隐匿转移财产逃避支付义务等。劳动行政部门会调查用人单位经营状况、资产情况和负责人行踪来确认逃匿事实。若用人单位在被责令支付后还逃匿，且欠薪数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被移送公安机关侦查。整个判定过程以证据为核心，结合劳动关系、欠薪事实、逃匿行为和主观故意综合认定。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.判定欠薪逃匿需综合事实认定与行为特征，核心在于以证据为核心，结合劳动关系、欠薪事实、逃匿行为及主观故意等方面进行综合认定。
2.具体判断方式：
-确认欠薪事实，劳动者要提供劳动合同、工资记录、考勤凭证等材料，以此证明劳动关系的存在以及欠薪金额。
-认定逃匿行为，用人单位负责人失去联系、变更联系方式或经营地址却不告知劳动者、隐匿转移财产以逃避支付义务等情况都属于逃匿行为。劳动行政部门可通过调查用人单位经营状况、资产情况及负责人行踪来确认逃匿事实。
3.若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逃匿，且欠薪数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需移送公安机关侦查。
4.解决措施和建议：
-劳动者要增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系和欠薪的相关证据。
-劳动行政部门应加强监管和调查力度，及时准确认定欠薪逃匿行为。
-对于构成犯罪的欠薪逃匿行为，司法机关要依法处理，维护劳动者合法权益。

1.判定欠薪逃匿要综合事实认定和行为特征。第一步是确认欠薪事实，劳动者得拿出劳动合同、工资记录、考勤凭证等，以此证明和单位有劳动关系，以及被欠了多少钱。
2.第二步是认定逃匿行为，像用人单位负责人失联，变更联系方式或经营地址却不告知劳动者，隐匿、转移财产来逃避支付工资义务等情况，都算逃匿。劳动行政部门会调查单位经营状况、资产情况和负责人行踪，来确认逃匿事实。
3.如果用人单位在劳动行政部门责令支付后还逃匿，而且欠薪数额大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时会移送公安机关侦查。
4.整个判定过程要以证据为核心，结合劳动关系存在、欠薪事实明确、逃匿行为客观存在以及主观上有逃避支付的故意来综合认定。

法律分析：
（1）判定欠薪逃匿要从多方面综合考量。确认欠薪事实是基础，劳动者需凭借劳动合同、工资记录、考勤凭证等证据，来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的欠薪金额。
（2）认定逃匿行为也很关键，如用人单位负责人失联、变更联系方式或经营地址却不告知劳动者，隐匿、转移财产以逃避支付义务等情况。
（3）劳动行政部门会调查用人单位经营状况、资产情况和负责人行踪来确定逃匿事实。若用人单位经责令支付后仍逃匿且欠薪数额大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会移送公安机关侦查。整个判定过程以证据为核心，结合劳动关系、欠薪事实、逃匿行为和主观故意等因素综合认定。

提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据，若发现用人单位有逃匿迹象，可向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。