离职是否本人可以不签竞业协议

结论：
劳动者离职时有权拒绝签订竞业限制协议，用人单位不得因此损害劳动者权益；若自愿签订，双方需按约定履行。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制协议需用人单位和劳动者自愿协商一致才能达成，任何一方都不能强迫另一方签订。这意味着劳动者在离职时，有权利拒绝签订该协议。同时，用人单位不能因为劳动者拒绝签订，就拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他损害劳动者合法权益的行为。如果劳动者自愿签订了竞业限制协议，那么在约定的期限内就要履行相应义务，用人单位也要按月支付经济补偿。要是用人单位没有按约定支付补偿，劳动者可以依法解除协议或不履行义务。而当劳动者明确拒绝签订时，双方未形成竞业限制约定，劳动者也就无需承担相关义务。如果大家在竞业限制协议方面遇到问题，或者对自身权益是否受到侵害有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动者离职时有权拒绝签订竞业限制协议，因为该协议需用人单位与劳动者自愿协商一致达成，任何一方都不能强迫另一方签订。用人单位不能因劳动者拒绝签订而拒绝办理离职手续、克扣工资或损害劳动者合法权益。
2.若劳动者自愿签订竞业限制协议，需在约定期限内履行义务，用人单位应按月支付经济补偿；若用人单位未支付补偿，劳动者可依法解除协议或不履行义务。
3.若劳动者明确拒绝签订，双方未形成竞业限制约定，劳动者无需承担相关义务。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权利，面对用人单位强迫签订竞业限制协议的情况，可拒绝并通过合法途径维护权益。
2.用人单位应依法行事，不能因劳动者拒绝签订协议而采取损害其权益的行为。
3.若签订了竞业限制协议，双方都应按约定履行义务，用人单位及时支付补偿，劳动者遵守竞业限制约定。

1.劳动者离职时可拒绝签竞业限制协议。因为法律规定，竞业限制协议需用人单位和劳动者自愿协商一致，谁都不能强迫对方签。
2.用人单位不能因劳动者拒绝签协议，就拒绝办离职手续、扣工资或损害劳动者合法权益。
3.若劳动者自愿签了竞业限制协议，要在约定期限内履行义务，用人单位得按月给经济补偿。
4.要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者可依法解除协议或不履行义务。
5.若劳动者明确拒绝签订，双方没形成竞业限制约定，劳动者不用承担相关义务。

法律分析：
（1）竞业限制协议需用人单位和劳动者自愿协商达成，双方都不能强迫对方签订。劳动者离职时，有拒绝签订该协议的权利。
（2）用人单位不能因劳动者拒绝签订竞业限制协议，就拒绝办理离职手续、克扣工资或损害其合法权益，否则属于违法行为。
（3）若劳动者自愿签订协议，在约定的竞业限制期限内要履行义务，同时用人单位应按月支付经济补偿。
（4）若用人单位不支付补偿，劳动者可依法解除协议或不履行义务。若劳动者明确拒绝签订，双方未形成约定，劳动者无需承担相关义务。

提醒：劳动者离职面对竞业限制协议时，要明确自身权利，谨慎决定是否签订。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者若不想受竞业限制约束，离职时可明确拒绝签订竞业限制协议，不用担心用人单位以此拒绝办理离职手续或克扣工资，若用人单位出现此类损害权益行为，可通过劳动仲裁等途径维权。
（二）若劳动者自愿签订竞业限制协议，要在约定期限内履行义务，同时可要求用人单位按月支付经济补偿。若用人单位不支付，可依法主张解除协议或不履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。