劳动法单方面违约赔多少

（一）劳动者单方面违约的赔偿限制。劳动者仅在两种情形下需向用人单位支付违约金。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，违约金按双方事先约定的数额支付。

（二）用人单位单方面违约的赔偿标准。用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方面违约时，仅在两种情形下需支付违约金。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期未履行部分对应的培训费用分摊额；二是违反竞业限制约定，违约金按双方事先约定的金额支付。

用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

结论：
劳动者与用人单位单方面违约的赔偿情形及标准存在明显差异，需根据具体约定或法律规定承担相应责任。

法律解析：
1劳动者单方面违约时，仅在违反服务期约定或竞业限制约定两种情形下需支付违约金。违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定支付。
2用人单位单方面违约时，若违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若遇到劳动合同违约相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。

劳动法中劳动者与用人单位单方面违约的赔偿责任并不对等，这是基于双方主体地位差异作出的倾斜性规定，旨在保护相对弱势的劳动者权益。

1.劳动者单方面违约的赔偿情形较为有限，仅在两种特定情况下需支付违约金。一是违反服务期约定，此时违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额按照双方事先约定的标准支付。

2.用人单位单方面违约的赔偿情形主要是违法解除或终止劳动合同，此时应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张赔偿金。

4.用人单位在与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，需明确培训费用的具体构成及金额、竞业限制的范围期限及违约金数额，避免因约定不明引发纠纷；若需解除劳动合同，应严格遵循法律规定的程序和条件，防止因违法解除产生赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者单方面违约需支付违约金的情形有限制。根据法律规定，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，劳动者才需要向用人单位支付违约金。其他情形下，劳动者无需因单方面违约支付违约金。

（2）违反服务期约定的违约金数额有明确上限。违约金不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用总额，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）违反竞业限制约定的违约金数额由双方约定确定。只要约定内容不违反法律强制性规定，劳动者需按照约定数额支付违约金。

（4）用人单位单方面违约的赔偿标准与劳动者不同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

（5）经济补偿的计算依据工作年限。具体为劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者需明确自身仅在两种特定情形下需支付违约金，避免被用人单位不合理要求赔偿；用人单位应遵守劳动合同解除或终止的法定条件，避免违法操作导致高额赔偿，具体案情建议咨询专业人士分析。