印染厂2个月被辞退怎么赔偿

结论：
单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退未提前三十日通知需支付代通知金和半个月经济补偿。应保留相关证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，单位违法解除劳动合同有明确赔偿标准。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资，这里的工资按解除前实际工作的平均工资算。而当员工严重违反规章制度等法定情形下，单位合法辞退不用赔偿。若单位以无过失性理由辞退且未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月经济补偿，但单位需举证证明辞退合法。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。若和单位就赔偿问题协商不好，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对劳动纠纷赔偿问题还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资，工资按劳动合同解除前实际工作两个月的平均工资算。若单位因员工严重违规、失职等法定情形合法辞退，无需赔偿。若单位以无过失性理由辞退且未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月经济补偿，且单位要举证辞退合法。
2.建议如下：
-员工要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。
-若与单位就赔偿协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权益。

1.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前的平均工资，按实际工作两个月的平均工资算。
2.要是单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情况合法辞退员工，就不用支付赔偿。若单位以无过失性理由辞退且未提前三十天通知，要额外给一个月工资当代通知金，同时支付半个月经济补偿，不过这种情况单位得证明辞退是合法的。
3.员工要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。要是和单位就赔偿协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金为经济补偿二倍即一个月工资，工资按劳动合同解除前实际工作两个月的平均工资算。
（2）若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单位合法辞退无需支付赔偿。
（3）单位以无过失性理由辞退且未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月经济补偿，不过单位要举证证明辞退的合法性。
（4）劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，协商不成可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
注意区分单位辞退是合法还是违法情形，保留好关键证据，不同案情解决方案有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，工作不满六个月，可获一个月工资的赔偿金，工资按解除前实际工作两个月的平均工资算。
（二）若单位因法定情形合法辞退，无需赔偿；以无过失性理由辞退且未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月经济补偿，不过单位要证明辞退合法。
（三）要保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，协商不成可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。