每满一年工龄工资加50怎么算

依照现行《中华人民共和国劳动法》规定，关于工龄工资计算所遵循的标准如下：首先，对于在本公司持续全职工作满一年之久的员工而言，每月的工龄工资固定为人民币伍拾元；其次，对于在本公司继续全职工作满两年的员工来说，他们每月的工龄工资将调整至人民币壹佰元；紧随其后，接着在本公司坚持全职工作满三年的员工，其每月的工龄工资进一步上调至人民币壹佰伍拾元；再者，对于那些在本公司持续全职工作满四年的员工而言，他们每月的工龄工资将上调至人民币壹佰捌拾元；此后，凡在本公司持续全职工作每增添一年的员工，其每月的工龄工资也会以同等幅度递增。值得一提的是，达到累积十年后，工龄工资将封顶不再向上增长。同时，根据相关政策要求，若员工因故累计停工或缺勤时间超出15个自然日或者一年内累计停工或缺勤时间超过30个自然日，则视同其放弃相关工龄收益资格，需受限于“新员工”待遇原则，且需重新进行工龄核算（除经总经理特别批准外）。对于此类情况下终止服务的员工，如果日后决定再次加入本公司，原有工龄将须作废，具体工龄以重新入职日期为准重新算起。而对于新招聘员工试用期阶段，我们并不计入工龄计算。
另一方面，为了更好地保障职工权益，对于在本公司连续工作满一整年的工龄职工，均有权享有带薪年休假。无论是机关、团体、企业、事业单位亦或是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，只要满足“连续服务一年以上”这一关键条件，都同样拥有享受带薪年假的权利。在此种情况下，单位有责任和义务确保员工能够顺利度过年休假期，且在年休假期间，他们所享有的工资福利待遇应与正常工作时间段保持一致。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。