离职后经济补偿金具体怎么赔偿

1.关于如何进行离职补偿金的计算，具体步骤如下：首先需要根据相关法规规定，结合员工在本公司任职的实际工龄来确定，每满一年即可得到相应金额（即一个月的工资）的离职补偿金；如果工龄在六个月之上但不足一年者，需参照满年的标准计费；若工龄未达到六个月，便只会获得半个月的工资作为离职补偿金。另外，针对不同情况导致的离职，当事人可依法提出以下几种赔偿诉求：包括未签订劳动合同的双倍工资赔偿；补交用人单位应缴纳的社会保险费用。如果无法通过协商解决问题，建议您依法向有关机构申请仲裁申诉，同时还请注意恒定申请单位支付经济补偿金、已经扣除的工资、加班费用以及赔偿金、以及按照法律规定应给予的失业保险金等。
2.员工辞去现有职务的方式有两种选择：其一为劳动合同有效期届满后，员工主动表示不再延续合约，在此种情况下，双方均无需为此做出任何赔偿行为。通常情况下，大多数用人单位会提前30天以书面形式询问员工是否愿意继续签署协议，而作为员工的我们，也应该实事求是地回答这份问题，告诉对方自己是否有意愿继续与之合作。另一方面，如果是员工主动提出离职，那么就需要履行提前30日以书面形式告知的法定程序，与此同时，双方需要就赔付方案进行充分的沟通和协商，最后在达成共识之后，才能顺利完成离职操作。只要员工遵循了上述的合法程序来提出辞职请求，用人单位就没有任何理由来阻挠或拖延员工的离职过程，除非是该员工对企业造成了经济上的损害，且这个问题并未得到妥善解决或者他们仍然拖欠着某些存在违约金的合同条款，那么用人单位就有权拒绝为其办理离职手续。当然，这也要视具体工作岗位的性质和机密程度而有所区别，比如有些岗位可能需要提前通知，但是最多不能超过6个月的期限。不过无论何时，员工都需要严格遵守提前30日提交书面辞职报告，并做好交接工作等法定规程，如果出现任何疏漏，将会受到像给用人单位带来的经济损失一样的惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。