佛山失业金期间如何办理社保

（一）用人单位需严格遵循法定程序，在单方解除劳动合同前，将解除理由以书面等有效方式通知工会，确保工会有时间行使监督权。 （二）建立规范的通知流程和记录，留存好通知工会的相关证据，如邮件、书面回执等，以防后续产生纠纷。 （三）若不确定如何操作，可咨询专业法律人士或当地劳动行政部门，获取准确的指导。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律分析： （1）税务风险：他人工资走自己账户会扰乱税务申报的正常秩序，导致申报数据与实际情况不符，使自己面临额外税务负担。一旦被税务部门查出，可能会被认定涉嫌偷逃税，面临罚款等处罚。 （2）法律责任风险：如果该笔资金来源不合法，如涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，自己可能会被牵连，需要配合相关部门调查，甚至可能承担法律责任。 （3）解决办法：当他人已将工资打入账户，要先与对方沟通，要求停止操作。若无法联系或对方拒绝，可向银行咨询，必要时报警。同时留存转账记录等证据。若收到税务部门调查通知，要积极配合说明情况。 提醒：不要随意让他人工资走自己账户，若遇到此类情况按上述方法处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

工地老板所写欠薪欠条满足一定条件通常有效，可作为劳动者追讨薪资重要证据。 有效欠条需老板具有相应民事行为能力，能理解行为性质和后果；内容是其真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。欠条还应明确双方身份信息、欠薪金额、支付时间等关键内容。 若老板未按约定支付工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.与老板协商，和平解决问题。 2.向相关部门申请调解。 3.申请仲裁。 4.向法院提起诉讼。

申请农民工工资支付令，需债权债务关系明确合法，有证据证明对方拖欠工资且无其他债务纠纷，支付令能送达对方。办理时准备申请书、证明材料等向法院提出申请。法院受理后会审查，符合条件会在15日内向对方发出支付令。对方在15日内不提出书面异议，支付令即生效，可申请强制执行。

（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作了三年半，就支付三个半月工资的经济补偿。 （二）要是劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则不用支付。例如原合同工资待遇降低，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

返聘人员与用人单位建立的多为劳务关系，被辞退时的补偿问题需分情况处理。若双方签订的返聘协议中有辞退补偿相关约定，用人单位应按约定执行，如约定支付补偿金就需支付。若协议未作约定，通常用人单位无需支付经济补偿，但辞退行为构成违约且造成损失的，返聘人员可要求赔偿实际损失并提供证据。 解决此类问题可按以下步骤： 1.首选协商方式，返聘人员与单位友好沟通，尝试达成一致。 2.若协商不成，返聘人员收集相关证据，如协议、损失证明等。 3.向法院提起诉讼，通过法律途径主张自身合法权益。

法律分析： （1）入职三个月无故被辞，用人单位的这种行为违反了劳动合同法。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。入职三个月，经济补偿为半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （4）当单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按每工作一年支付一个月工资计算，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，所以赔偿金是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。此时员工应了解自身行为是否确实违反规定，若对单位解除决定有异议，可收集证据通过合法途径申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般而言，合同未到期提前离职，劳动者通常无需赔偿。不过，存在两种法定需支付违约金的情形。 2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。 4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议劳动者在提前离职时，先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形。若涉及专项培训服务期或竞业限制，应严格遵守约定，避免违约风险。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金条款。

法律分析： （1）无固定期限合同解约赔偿要区分不同情形。当用人单位依法解约，比如劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。 （2）若用人单位违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到解约情况需准确判断单位解约是否合法，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

1.雇员在从事雇佣活动中因自身全责死亡，通常雇主无赔偿责任，但有例外。若因安全生产事故死亡且雇主存在未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训等过错，即便雇员负全责，雇主也需按过错程度担责。 2.赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 3.若雇主为雇员投保工伤保险或商业保险，雇员家属能依保险合同获赔。 4.基于公平原则，雇主可能给予雇员家属一定补偿。 建议雇主提前为雇员投保合适保险，降低风险。同时，提供符合安全要求的劳动条件，开展必要安全培训，以保障雇员安全，减少自身潜在责任。

（一）明确经济补偿金计算时，个人应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算时以未扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的工资为准。 （二）认识到单位缴纳的社保部分，由于不是劳动者实际拿到手的收入，所以在计算经济补偿金时不将其纳入计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。