即使在未签署劳动合同的情况下,若实际形成了劳动关系,那么针对加班工作也是需要支付相应报酬的。
关于用人单位对员工的加班安排,只要劳动者确实付出了劳动,无论是否签订了劳动合同,都应依照国家相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用。
通常来说,加班费用不应低于劳动者正常工资的150%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。