苏州开除员工如何赔偿

1、关于经济补偿，将依据员工的工作年限，在每满一年的基础上发放相应的一个月薪资作为补偿给员工；
2、若工作年限在六个月至一年之间，则将一年视为一整个期限进行计算；
但如工作时间未超过六个月，那么所应支付的经济补偿应为半个月员工工资；
3、假设公司无充分合理且合法的原因而单方面解雇员工，需要依据上述规定的补偿标准，支付两倍于该标准的赔偿金额。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。