劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

关于发放薪资的确切日期问题，需由雇主及受雇人通过双方相互协商来明确达成。
此外，按照相关法律法规规定，薪资必须于雇佣方与受雇人双方早已约定好的特定期限内进行支付。
若在这段时间内恰逢法定节假日或是休息日，那么应当提前至最近的工作日进行支付。
同时，根据相关法律法规要求，薪资至少需要每月支付一次，而对于那些采用周、日、小时工资制度的员工来说，可以按照周、日、小时的方式进行支付。
然而，任何情况下都不允许对劳动者的薪资进行克扣或者无理地拖延支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。