所需申告的劳动纠葛审查的详细步骤如下：
首先，您需要准备好一份严谨详尽的劳动仲裁申请报告，并且必须按照被请求人数量，额外提交法院案件副本；
其次，自劳动争议仲裁委员会收到您的申请之日起算，他们会在五天内决定是否启动该案件进行处理；
之后，仲裁机构将会向您及被求偿者发送一份正式的书面通知来告知启动情况；
接下来是案件处理的重要环节——仲裁庭的组建，他们会依照法律规定，根据案件的复杂程度和需要，选择合适的仲裁员组成仲裁庭；
然后，仲裁庭将先尝试通过调解方式解决问题，如果调解失败，则会进入到下一个阶段——开庭裁决；
在开庭审理过程中，仲裁庭将进行全面的调查取证，并主持双方的辩论，在裁决之前，也会再次进行调解；
最后，如果调解仍然无法达成一致，仲裁庭将依法作出最终裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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