10年职工辞退赔偿标准

若用人单位有此义务，便需向劳动者支付其在十个月内应得的本人工资作为经济补偿金额；
其次，依照我国法规第四十条之规定，如欲解除劳动合同，则必须提前以书面形式通告或另支付一个月工资作为替代的书面通知期而予以释放；
最后，对于任何违反法律条款强行解除劳动合同之行为，均需要付诸违约金，即为二十个月工资额度的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。