在试用期间的员工若因健康原因申请病假后遭解雇,若其行为属于非法解除劳动关系的范畴,那么在此情况下,如果该名员工未再提出希望继续保持劳动合同运作亦或实际状况已使前述合同无法再正常执行的话,我方作为合法的雇佣方将会依照相关劳动法中的经济补偿金标准,即以该员工在我司供职时间为计,每满一年计算一次,向其支付一个月薪资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。