通常情况下,一旦退休返聘人员正式启动领取养老金程序后,他们就失去了劳动者的身份资格,倘若在此期间遭遇工伤意外事故,那么便不能算作是对这些退休者身心健康的保护范畴之内。
本着法律原则和人道主义精神,我们应当将赔偿责任交由其雇主(聘用单位)或第三方来依法承担。
具体而言,需要支付的赔偿项目包括但不仅限于以下几个方面:
医疗费用、因伤误工所产生的经济损失、护理费用、残疾赔偿金、辅助器具购置费用、必要的交通费用以及被抚养人的生活费用等等。
除此之外,还可能涉及到其他相关费用的支付问题。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。