我们恭敬地提醒您,其工资待遇不应低于劳动合同中所约定的百分之八十,且更应确保不低于用人单位所在地区的法定最低工资水准。
若在试用期内所发放的薪资低于此最低工资标准,那么本单位有必要为您补足这部分差额;
如若未能及时支付,劳动行政管理部门将有权要求我方按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准,向您额外支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。