在遵循相关法律法规的前提下,只要双方均同意,便可对劳动合同进行相应的修订。
我们尊重并欣赏每一位劳动者与雇主之间的合作与沟通精神,通过友好协商,我们完全有可能将劳动合同中的部分条款加以修正、补充或删除,借此对双方权益和责任的平衡进行适时调整,确保劳动合同能跟上时代步伐,满足不断变化的需求。
这无疑有助于保障劳动合同的持续实施和顺利执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。