若公司遭遇破产,员工有权获取相应的经济赔偿金。
该经济赔偿将依据员工在现就职单位内的服务年限为基础进行计算,每满一整年,即会向员工发放相当于一个月固定工资数额的赔偿金。
对于在本单位服务超过六个月但不足一整年的员工,其赔偿金额按照一整年来计;
而对于在本单位服务不满六个月的员工,则会得到相当于半个月固定工资数额的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。