若劳动者因患病遭遇重疾且处于医疗期之内,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位无权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同。
如用人单位违反相关法律规定解除劳动合同,应以经济补偿为基准,向劳动者支付双倍金额作为赔偿金。
而经济补偿的具体数额将根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算,每满一年,用人单位均需向劳动者支付一个月的工资。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。