如若遇到1个月之久仍未发放薪资的情况,行使您的合法权利,选择单方面解约。
而此类情形通常包括以下几个方面:
未能在约定时间内准时并足额支付应得薪酬;
所任职公司的内部管理制度存在违法或不当之处,严重损害了员工的切身利益;
企业未按照相关法律法规为您缴纳相应的社会保险费用;
除以上三点之外的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。