工伤后能不能提起劳动仲裁解除合同

当遇到因工伤职工之过失而引发辞退问题时，我公司通常决不会采用劳动仲裁的方式来解除与该员工之间的劳动合同关系。
倘若用人单位仍然采取了非法手段解除了与员工之劳动合同，我们将会按照经济补偿标准的双倍金额给予该员工相应利益补偿。
同时，经济补偿的具体计算方法为根据该名员工在我司工作的时间长度，每一整年的工作时间将被视为一月工资的支付依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。