旷工三天扣9天工资是否合法

连续旷工三日而导致被扣除九天薪资，这种情况是违反法律规定的。
根据相关法规，如果员工自身原因对雇主的经济利益造成了损害，雇主有权依照劳动合同中的规定，请求该员工进行经济赔偿。
然而，关于经济损失的赔偿方式和数额，应当具体根据劳动合同的约定实施。
在实际操作中，可以从员工的工资收入中扣除相应的金额作为赔偿。
但是，需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。
如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。