根据什么规定进行职工福利费列支

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等相关法规，我们可以合法地列支职工福利费。
具体而言，这个福利费涵盖了以下几个方面：
首先，为了保障员工的健康和生活质量，我们会向他们发放或支付各种形式的现金补贴以及非货币性的福利待遇；
其次，对于那些尚未从企业中独立出来的内部集体福利部门，我们也会承担其所产生的设备、设施及人员费用；
此外，我们还会对有特殊困难的员工提供适当的补助；
最后，我们也会处理好离退休人员在统筹外的相关费用，以及其他与福利有关的事项。
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》一
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。