当员工在正常工作过程中发生交通意外时,理所当然可以按照工伤进行妥善处置。
此外,如果劳动者在往返于工作场所和住所之间的途中遭遇了并非由其个人过失导致的交通事故,同样具备申请认定工伤的资格。
雇主有责任依照相关法律规定,积极主动地为遭受工伤的员工提交工伤认定申请,而社会保险行政机构在收到此类申请后,必须在60个工作日内给出明确的认定结果。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。