工伤员工解除劳动合同如何进行维权

当遭受工伤事故之后却遭解雇之际，劳动者有权采取下列步骤维护自身权益：
首先，协商解决方式。劳动者可选择与用人单位自行协商，以便能够就有关问题达成新的共识或者由犯错方对其不当行为进行纠正，从而消除争议。
其次，倡导调解方式。如果劳动者认为通过协商无法有效解决纠纷，他们可选择向本企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，这一申请必须于得知或应当得知自身合法权益受到侵害之日起30日内提交。接下来，诉诸仲裁机制。仲裁乃是处理劳动争议的法定程序之一。
最后，如果劳动者对于仲裁机构给出的裁决结果持不同意见，那么他们便有权在法律规定的期限内向当地人民法院发起诉讼。
同时，劳动者应该认识到，一旦察觉自身的劳动权益受到侵犯，必须毫不犹豫地向相关的劳动保障监察部门报告并寻求帮助。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。