在员工遭受工伤医疗救治之际,其原有的薪资和福利待遇保持原状,应由所在企业或组织按月进行发放。
关于停工留薪期的期限,通常不会超过十二(12)个月。
然而,当受伤状况严重或是情况较为特殊时,经过设立在设区的市级劳动能力鉴定委员会的核实与确认,停工留薪期可适当予以延长,但最长也不能超过十二(12)个月。
在工伤员工被评定为伤残等级之后,原有的薪资和福利待遇将停止发放,并依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。