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未签劳动合同离职是否需要提前告知

未签劳动合同离职是否需要提前告知
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-16 13:10:16 已帮助2664人

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未签劳动合同离职是否需要提前告知
您若未签署劳工合同而决定离开现职,通常情况下是有必要进行提前通报;
否则,如果由于违反既定的劳动关系相关规定而导致了用人单位遭受损失,也理应承担相应的赔偿责任
而对于您本人而言,无论是处于试用期还是正式期,都请提前三十天将您的离职意向以书面形式通知到用人单位,以便为后续工作安排提供充足的时间。
在特殊情况下,如用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,则您有权立即终止与该单位的劳动合同关系,无需提前进行任何通报。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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