您若未签署劳工合同而决定离开现职，通常情况下是有必要进行提前通报；
否则，如果由于违反既定的劳动关系相关规定而导致了用人单位遭受损失，也理应承担相应的赔偿责任。
而对于您本人而言，无论是处于试用期还是正式期，都请提前三十天将您的离职意向以书面形式通知到用人单位，以便为后续工作安排提供充足的时间。
在特殊情况下，如用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，则您有权立即终止与该单位的劳动合同关系，无需提前进行任何通报。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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