根据我国劳动合同法规章,保密协议需明确约定保密费用事项,然而并未对保密费用数额作出硬性规定,因此,这一费用乃可在用人单位与员工间进行相互讨论、磋商后予以确定。
鉴于各类企事业单位所需保密事宜各有差异,如何订立保密协议以更有效地维护用人单位合法权益,仍需依据实际情况进行深入剖析和探讨。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。