若您在雇佣关系存续的三年内并未签署过任何形式的劳动合同,那么当您选择辞去现有职务时,您有权向用人单位提出索赔要求,要求其支付共计22个月的薪酬作为补偿。
依据相关法律法规,用人单位如未能在与员工建立劳动关系后的一个月内与其签署书面劳动合同,则应当承担相应责任。
赔偿部分的计算方式为:
自用工之日起至满一年但尚未签署劳动合同时止,用人单位需对该期间内的劳动者支付双倍工资的赔偿金;
然而,对于双倍工资的最高赔偿期限,法律规定仅为11个月。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。