1.根据相关法律法规，用人单位在试用期内未签订劳动合同的行为属违法行为。
首先，劳动者有权主张支付双倍薪资。
依据法律条文，自用人单位开始使用劳动者之日起便与劳动者建立了合法的劳务关系，应当签订正式的书面劳动合同。
已经建立劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，应该自使用劳动者之日起一个月之内签订书面劳动合同。
再者，如果自使用劳动者之日起超过一个月而不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以依照法律规定向用人单位索取双倍薪资。
最后，针对用人单位未能依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内可以选择离职。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可解除劳动合同。
2.。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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