已签定劳动合同被公司开除该怎么办

当员工在已经签署合同之后遭到公司解雇时，我们通常会视其为过失性辞退，在此情况下，公司无需承担任何经济上的损害赔偿责任。
然而，如果是由于非过失性的原因导致的辞退，那么该名员工便享有向企业请求经济补偿的权利，这其中涉及的计算方式是按照该员工在目前任职企业中所服务的年限来衡量，每满一年就可以得到一个月工资作为补偿标准;
当然，如果企业的解雇行为并不合理或合法，那么该名员工还有权要求企业按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。