员工被辞退了工资是不是是当天全部结清

通常情况下，企业应在决定解雇某位员工之日即支付该员工所应得的薪资报酬。
无论是在解除或终止双方签署的劳工协议之时，企业都有义务为这位员工开具相应的离职证明文件，并且必须在此基础上一次性地为员工支付所有未结算的薪资。
员工的工资赔偿金额将依据其实际的工作日历以及双方事先约定的工资数额进行详细计算。
以下列举了企业有权解雇员工的几种常见情况:
（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
（2）严重违反企业内部规章制度的行为;
（3）严重渎职、营私舞弊，给企业带来重大损失的行为;
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过企业提出后仍拒绝改正的行为;
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
关于企业裁员的补偿标准，则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，按照一年计算补偿金;
而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。