未鉴定工伤能解除劳动关系吗

在工伤尚未得到鉴定之前，雇主方在未经劳动者同意的情况下，不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，除非在此过程中劳动者具备重大过错。
对于劳动者而言，以下几种情况需要特别注意：
首先，劳动者在当前所在公司已经连续工作达十五年以上，并且距离法定的退休年龄尚有不足五年的时间；
其次，如果劳动者属于女性群体，并处于怀孕期间、产假期间以及哺乳期间；
最后，除了过失性辞退的情况外，雇主方同样不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。