在服务期限内,若劳动者未能严格遵循服务协议的相关规定,则需依照约定向雇主支付相应的罚金,此罚金金额需控制在雇主向其提供的培训费用范畴之内。
而所谓服务期限,系劳动者与雇主共同商定劳动者对雇主承担服务义务的时段限制,这一期限可以超越常规的劳动合同期限,但前提条件是双方必须在充分理解和同意的基础上进行磋商并以书面形式确立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。