提前解除劳动关系可以要求赔偿

若在预定日期之前提前结束雇佣关系，并且这种行为被视为符合《劳动合同法》第四十六条定义范围内的任何行为之一，那么劳动者有权索取相应的经济补偿。
而若是由于雇主方面存在违反合同规定解除劳动合同的行为，雇主则应基于此种行为所导致的经济损失，并在经济补偿的基础上向劳动者支付两倍的赔偿金。
然而，若非以上两种情况，则无需进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。