关于工厂搬迁导致的员工补偿事宜，劳资双方可充分沟通、平等协商。
依据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条第一款的明确规定，若未能达成协议
解除劳动关系的情形下，
赔偿标准为：
按
劳动者在用人单位服务年限之长短，每年支付其一个月
实发工资数作为
经济补偿金；
如已超过半年未满一年者，则以一年计；
而不足半年者，则支付半个月实发工资数作为经济补偿金。
对于因政府
征收房屋引发的搬迁问题，
房屋征收部门有义务向被征收人支付相应的搬迁费用；
若被征收人选择
房屋产权调换方式，在
产权调换房屋正式交付之前，房屋征收部门还需向被征收人支付临时安置费用或提供周转性住房。
《
国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、
补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方
当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提
起诉讼。
