当一家企业宣告破产时,通常情况下并不需要对其员工进行任何形式的赔偿行为,然而对于员工而言,却需要获得相应的经济补偿来保障自身权益。
这个补偿的具体标准主要取决于该员工在该公司所服务的时间长度,即每满一年就可以领取相当于一个月基本工资的补偿金。
至于那些工作长达六个月以上而不足一整年的员工,他们同样可以按照一整年来计算;
至于那些工作时间短于六个月的员工,将有权利领取半个月基本工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。