若劳动合同的部分条款因存在违法违规现象而被判定为无效,那么对于该劳动者已经实际付出的劳动,用人单位应按照规定支付相应的劳动报酬。
然而,并不影响其余未受影响的合同条款继续保持其原有的法律效力和约束力。
以下是几种可能导致劳动合同部分无效的情形:
首先,如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人的弱点等手段,使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改了劳动合同;
其次,如果用人单位试图通过免除自身的法定义务或限制劳动者的合法权益来达到某种目的;
最后,如果劳动合同中的某些内容违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。