1.较为简易的方式则为致电当地
劳动监察大队进行投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，他们将依法对用人单位展开监督和检查，并责成其支付所
欠薪资。
2.此外，根据法律规定，若用人单位
拖欠或未全额支付员工薪酬，
劳动者有权依法向当地人
民法院提交
支付令申请，人民法院应依照法定程序发出支付令。
3.最为高效的解决方案是直接前往当地劳动行政管理部门
申请劳动仲裁（无需缴纳费用，也无需聘请律师），通过劳动
仲裁机构作出的裁决书，向用人单位
追讨欠款；
如用人单位仍拒不支付，可进一步
申请法院强制执行。
4.若劳动仲裁机构不受理或
仲裁结果不公正，劳动者还可在收到通知后的15日内向法院
提起民事诉讼，由法院直接作出判决并执行。
5.在
追讨薪资的过程中，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付
赔偿金。《
工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
起诉讼。
农民工的工资是不能够拖欠的，因为对于农民工来说，工资就是他们的生活来源之一，所以应当按时的发放，否则就会造成生活的困难，如果有人拖欠农民工的工资，可以找当地的劳动监察执法大队，执
法人员会对此进行监督和管理的。
