工作不满半年被辞退会有什么后果

1.工作不满半年被辞退，后果因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位支付赔偿金；因裁员等合法原因辞退，单位支付经济补偿。
2.对于员工而言，遇到被辞退情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自身权益。若认为单位辞退违法，可先与单位沟通协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，制定明确合理的规章制度并公示，辞退员工时要有充分合法的理由和证据，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）当单位合法辞退员工时，前提是员工存在严重违反规章制度等符合法定情形，这种情况下单位无需向员工支付补偿，这是法律赋予单位在员工严重违规时的合理权益。
（2）若单位无正当理由违法辞退员工，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作不满半年计算为半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资赔偿。
（3）若是因单位裁员等合法原因辞退员工，单位应支付半个月工资的经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。

提醒：员工遇到被辞退情况，要分清单位辞退原因是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当员工遇到工作不满半年被辞退的情况，首先要判断单位辞退理由是否合法。收集自身工作表现、单位规章制度等相关证据，以此确定辞退是否合理。
（二）若单位合法辞退，员工应做好工作交接，结算好工资等相关费用，避免后续纠纷。
（三）当认为单位是违法辞退时，如果希望继续工作，要及时向单位提出继续履行合同的要求；若不打算继续或已无法继续，可与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）若是单位因裁员等合法原因辞退，员工可要求单位按照规定支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工作不满半年被辞退，若员工严重违规，单位合法辞退，无需补偿。
2.单位无理由违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿为半月工资，即赔一月工资。
3.因单位裁员等合法原因辞退，单位支付半月工资经济补偿。

结论：
工作不满半年被辞退，合法辞退分情形处理，员工严重违规单位无需补偿，裁员等合法原因需支付半个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付补偿，这是为保障单位的正常管理秩序。若单位无正当理由辞退员工，属于违法行为，员工有权利要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而因裁员等合法原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿，以保障员工权益。如果遇到工作不满半年被辞退的情况，具体权益和处理方式可能因实际情况不同而有差异，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。