没签合同申请仲裁流程有哪些

（一）确认仲裁范围，保证纠纷属于劳动争议或约定的可仲裁事项。
（二）准备相关材料，提供能证明事实劳动关系或基础法律关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
（三）向有管辖权的仲裁机构提交材料，劳动争议向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，其他仲裁按约定进行。
（四）等待仲裁机构在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。
（五）仲裁审理时按时参加，在庭审中进行举证、质证、辩论。
（六）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.确认范围：没签合同申请仲裁，先确定纠纷属劳动争议或其他可仲裁事项。
2.准备材料：提供能证明事实劳动关系等的证据，如工资记录、工作证等，写好仲裁申请书，写明双方信息、请求与理由。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁机构提交材料，劳动争议向相应劳动仲裁委申请，其他按约定。
4.参与审理：按时参加仲裁审理，庭审中举证、质证、辩论。
5.后续处理：对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

结论：
没签合同申请仲裁，需确认范围、准备材料、向有管辖权机构提交，经受理、审理后由仲裁庭作出裁决，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，申请仲裁需遵循一定流程。首先要确定该纠纷处于可仲裁范围内，像劳动争议或约定的其他可仲裁事项。准备材料时，证明事实劳动关系等基础法律关系的证据很关键，如工资支付记录、工作证等，同时要撰写仲裁申请书说明相关信息。提交材料需向有管辖权的机构，劳动争议有特定的仲裁委，其他按约定。仲裁机构在收到申请5日内决定是否受理。审理阶段，当事人要按时参与庭审并进行举证等环节。仲裁庭作出裁决后，除终局裁决外，当事人不服可在规定时间起诉。若在没签合同申请仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签合同申请仲裁，需按规范流程操作。先确认纠纷属劳动争议或约定的可仲裁事项，这是前提。
2.准备材料很关键，要提供能证明事实劳动关系或基础法律关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时撰写仲裁申请书，写明必要信息。
3.向有管辖权的仲裁机构提交材料，劳动争议向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，其他按约定。仲裁机构5日内决定是否受理，受理后安排仲裁庭。
4.审理时当事人要按时参加，在庭审中做好举证、质证、辩论。
5.仲裁庭作出裁决后，对非终局裁决不服的可在规定时间起诉。

解决措施和建议：申请前仔细研究仲裁范围，准备材料要全面准确。参加庭审前熟悉流程和规则，保证自己能有效举证辩论。

法律分析：
（1）确认仲裁范围是启动仲裁程序的首要步骤，只有符合劳动争议或约定的可仲裁事项，才能进入后续流程。

（2）准备材料至关重要，证明事实劳动关系或基础法律关系的证据是支撑仲裁请求的关键，工资支付记录等能有力证明双方存在相关法律关系，仲裁申请书则清晰阐述诉求和理由。

（3）向有管辖权的仲裁机构提交材料，不同类型的仲裁有不同的管辖规定，确保申请被正确受理。

（4）仲裁机构的受理决定较为迅速，受理后会推进后续的仲裁庭安排。

（5）仲裁审理阶段，当事人积极参与庭审活动，这对裁决结果影响很大。

（6）对于仲裁裁决，非终局裁决不服可起诉，保障当事人的救济权利。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效、完整，不同案情处理差异大，建议咨询以进一步分析。