解除劳动合同后年假补偿金额是多少

1.计算未休年假补偿金额分三步。第一步算应休未休年假天数，用当年过去的日历天数除以365，再乘职工全年应享的年假天数，然后减去已休天数，不足1天的不算。
2.第二步算日工资收入，用前12个月去掉加班工资后的月平均工资除以21.75。
3.第三步算补偿金额，用应休未休天数乘日工资再乘300%，不过正常工资已经发了，实际额外给200%就行。
4.用人单位解除合同时要一次性支付这笔补偿。要是没按时给，职工可以找劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）计算应休未休年假天数：按照当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享年假天数，然后减去已休天数，不足1天的部分不计入。这一步确定了未休年假的具体天数。
（2）计算日工资收入：用前12个月剔除加班工资后的月均工资除以21.75，得到准确的日工资标准。
（3）计算补偿金额：应休未休天数乘以日工资再乘以300%，由于正常工资已支付，实际上用人单位额外支付200%即可。并且用人单位要在解除合同时一次性支付该报酬。
（4）维权途径：若用人单位未按时支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权利。

提醒：职工要留意用人单位支付补偿的时间，遇到未按时支付情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）折算应休未休年假天数：按照当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年假天数减去已休天数的公式计算，不足1天部分不计。
（二）计算日工资收入：用前12个月剔除加班工资后的月均工资除以21.75。
（三）计算补偿金额：应休未休天数乘以日工资乘以300%，因正常工资已支付，实际额外支付200%。
（四）支付方式：用人单位需在解除合同时一次性支付该报酬。
（五）维权途径：若用人单位未按时支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
解除劳动合同后未休年假补偿金额计算分三步，先折算应休未休年假天数，再算日工资收入，最后得出补偿金额，单位应一次性支付，未按时支付职工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，解除劳动合同后未休年假补偿有明确计算方式。第一步，通过“当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年假天数减去已休天数”折算应休未休年假天数，不足1天部分不计。第二步，日工资收入是前12个月剔除加班工资后的月均工资除以21.75。第三步，补偿金额为应休未休天数乘以日工资乘以300%，因正常工资已支付，实际额外支付200%。用人单位有义务在解除合同时一次性支付该报酬。若用人单位未按时支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

1.解除劳动合同后未休年假补偿金额计算分三步确定。先折算应休未休年假天数，用当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享年假天数，然后减去已休天数，不足1天部分不计。接着计算日工资收入，是前12个月剔除加班工资后的月均工资除以21.75。最后得出补偿金额，为应休未休天数乘以日工资乘以300%，由于正常工资已支付，实际额外支付200%。
2.用人单位要在解除合同时一次性支付该报酬。若未按时支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位严格按照规定在解除劳动合同时准确计算并及时支付未休年假补偿金额，避免法律风险。职工自身要了解相关权益，若遇到用人单位不支付的情况，及时通过合法途径维权。