劳动合同期满单位没续签要怎么解决

（一）当劳动合同期满单位未续签而劳动者继续工作时，劳动者可先尝试与单位友好协商，提出续签合同并要求支付自期满次月起的双倍工资。

（二）若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位续签合同并支付双倍工资；若不想继续工作，还可主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，单位从期满次月起付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商续签合同并要双倍工资。
3.协商不成，收集工资条、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求续签合同和双倍工资，不想干了还能要经济补偿，每满一年给一个月工资。
5.不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。

结论：
劳动合同期满单位未续签但劳动者继续工作，单位自期满次月起付双倍工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满单位未续签而劳动者继续工作，单位应自期满次月起支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商续签合同并索要双倍工资。若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同并支付双倍工资，若不想继续工作还能主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满单位未续签但劳动者继续工作，单位应自期满次月起支付双倍工资。
1.劳动者可先尝试与单位协商，提出续签合同并主张双倍工资。这是较为友好且直接的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商不成，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同并支付双倍工资。若不想继续工作，还能主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满单位未续签，而劳动者继续工作时，单位自期满次月起支付双倍工资是法律明确规定，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，既能要求续签合同，也能主张双倍工资，协商是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求续签合同和支付双倍工资外，若不想继续工作还能主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。