公司恶意拖欠工资后离职赔偿怎么算

1.公司恶意拖欠工资，员工离职时可获得相应补偿与赔偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。赔偿需劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到公司恶意拖欠工资，首先可收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司仍不支付，员工可主张赔偿金。同时，员工也可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司恶意拖欠工资，员工离职时可获得补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
（2）在赔偿方面，员工不能直接要求公司支付赔偿金。需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司恶意拖欠工资，要及时收集证据向劳动行政部门投诉。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可自行计算应得补偿金额，依据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（二）员工先向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，员工可主张公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司恶意拖欠工资，员工离职可获补偿与赔偿。
2.补偿标准：按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
3.赔偿获取流程：员工先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司恶意拖欠工资，员工离职可获得经济补偿和赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，员工因公司恶意拖欠工资离职，能获得相应补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。同时，员工要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资，若公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。这既保障了员工的经济权益，也对公司恶意拖欠工资的行为起到了约束作用。如果遇到公司恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。