工伤认定六级赔偿多少

在享受相应待遇方面，根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工致残被认定为六级伤残，可从人社部门统筹的工伤保险基金中得到一次性的经济补偿，具体额度将根据伤者的伤残状况以及劳动保障缴费年限进行计算，标准为六级伤残的补偿金额为十六个月的受伤前十二个月的平均工资水平;
其次，劳动者在保留与雇主持续的劳动关系前提下，雇主需按照法律所允许的范围为其提供适当的工作岗位。
如确实无法为其安排适合的职位，那么雇主则需要按照月度周期发放给劳动者经济补偿——伤残津贴，且补助的比例必须是劳动者受伤前十二个月平均工资的百分之六十;
最后，为确保劳动者能够获得全面性的保护和福利待遇，从人社部门统筹的工伤保险基金中还能收到一次性的工伤医疗补助金，而在这一过程里，雇主也应履行同样的义务，向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。