发生工伤争议怎么处理

遭遇工作事故导致的相关权益纷争应于30日内向所在地区的劳动行政部门提交工伤认定申请，若用人公司未能在该期限内进行工伤确认申请，则当事人或者其亲属有权在收到事故通知的一年内自行提出工伤认定申请；
在完成工伤认定程序后，待伤势基本稳定自然会步入伤残程度评定环节，而在获得了明确的鉴定结果以后，倘若用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，那么受害人可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，对于仲裁裁决不满意的情况下，还可以进一步向法院提起上诉。
在此，我们强烈建议您按照上述步骤依次进行，首先申请工伤认定，至于具体的赔偿金额，只能等到伤残等级确定之后方可最终敲定。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。