没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-05 09:35:31 已帮助1022人

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没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

无劳动合同及社会保险方的职责重任:
对于未签署劳动合同的用人单位来讲，应将相应责任体现在每月需向劳动者递增二倍薪酬;
而在社会保险领域，如有未能及时缴费的情况，应催促贵司予以完成补足。
至于确切所需交纳费用金额，则应该按照员工工资水平以及国家规定执行;
若在社会保障机构无法给予赔偿的情形下，可以考虑将此部分金额转化为现金形式进行补偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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