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分包商拖欠工资有什么法律依据

分包商拖欠工资有什么法律依据
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-04 18:30:06 已帮助2454人

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分包商拖欠工资有什么法律依据
当劳工认为他们应得的工资未曾被按时支付时,他们有权通过提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
同时,如果发包人在明知或应该知道承包人系挂靠于其他建筑公司之下之时,仍然与其签署了建设工程法律合同,那么该等业已形成的不具法律约束力的合同将需由发包人承担相应的过错责任
关于承包方所负的法律责任方面,主要包括以下几个层面:
首先是施工预备责任,其次是物资准备责任,以及及时通知责任等。《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任
两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
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