假如雇主未能履行其工资支付义务超過一個固定的支付期限,那么在此情況下,被雇员工有權依法立即解除與該家公司的勞動合同。
同样地,工资支付須按照雇主和员工之间事先商定的日期以及方式進行。
对于每个雇员而言,工资至少应当每個月支付一次,但若雇主通过选择实施每周、每日或每小時计发工资制度的话,则该员工的工资将可能在相应的时间间隔内获得支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。